Trois questions à Emmanuelle Geffriaud, 40 ans, salariée, responsable informatique & administratrice salesforce chez Prestaterre, entreprise spécialisée dans la certification de bâtiments performants pour laquelle elle télétravaille depuis le Mama Works de Bordeaux.
1. Prestaterre certifie la performance énergétique & environnementale des bâtiments. En quoi cela consiste-t-il ?
« Prestaterre souhaite résolument avancer vers une société du renouvelable seule à nos yeux capable de répondre aux enjeux environnementaux et sociaux de demain. C’est pourquoi depuis 10 ans, nous accompagnons les acteurs de la construction et de la rénovation dans leur volonté, mais aussi leur obligation de réduire de manière significative l’empreinte écologique des logements neufs & anciens et des immeubles tertiaires. Prestaterre est l’organisme certificateur du label « Bâtiment Energie Environnement » qui répond aux contraintes du ministère de la Transition écologique & solidaire. »
2. Votre arrivée au Mama Works n’est pas un hasard, racontez-nous…
« En effet, mon arrivée au Mama Works de Bordeaux n’est pas un hasard mais bien l’aboutissement d’une longue réflexion qui a démarré en janvier 2017 suite à un licenciement économique d’une ONG pour laquelle je travaillais à Annecy. Originaire de Saint-Malo, j’ai dans un premier temps choisi de me rapprocher de l’océan. Je voulais m’installer dans une région dynamique alors j’ai hésité un temps entre Nantes et Bordeaux. Mais comme j’ai beaucoup d’ami.e.s dans le Pays Basque, j’ai choisi Bordeaux. Et lors d’un repérage, je suis tombée sous le charme des Bassins à flot… Je marchais sur des pavés Vauban, un bonheur pour la Malouine que je suis. En janvier 2018, je décidais de m’y installer. Trois mois plus tard, Prestaterre m’offrait un poste en télétravail qui correspondait parfaitement à mes objectifs professionnels & à mes valeurs. J’ai visité quelques espaces de coworking, car je ne souhaite pas travailler de chez moi, mais mon choix s’est rapidement fixé sur le Mama Works en mai dernier car en plus d’être juste à côté de chez moi, le lieu est à l’image de mon état d’esprit. »
« Il y a une forte émulation ici, notamment digitale »
3. À l’image de votre état d’esprit le Mama Works ? C’est-à-dire ?
« Situé dans un quartier en devenir, à deux pas de la Garonne, convivial, dynamique, avant-gardiste et tourné vers l’avenir, je trouve que le Mama Works me correspond. Le secteur dans lequel je travaille et le poste que j’occupe dans le développement durable et l’ingénierie m’imposent une rigueur cérébrale que je retrouve ici parmi les Mama Workers. Il y a une forte émulation ici, notamment digitale, que je n’ai pas retrouvée dans les autres espaces de coworking que j’ai visités. C’est un environnement calme, très productif et bienveillant où il n’y a pas de concurrence entre nous, mais au contraire beaucoup d’échanges intellectuels qui me permettent d’évoluer dans ma pratique. J’aime cette possibilité de retrouver mon Mama Desk, l’espace qui m’est dédié à n’importe quelle heure & de pouvoir gérer mon emploi du temps comme j’en ai envie, d’être au bureau à 7 heures du matin ou de le quitter tard dans la journée lorsque par exemple, je fais du sport entre midi et deux heures. Le télétravail m’offre une réelle indépendance tout en me permettant de faire la coupure entre le pro & le perso & de m’impliquer à fond dans chacun de ces domaines. Et puis pour quelqu’un comme moi qui ai besoin de liens sociaux, je suis vraiment heureuse de croiser les autres Mama Workers dans les espaces de détente qui sont à notre disposition ou encore de participer aux événements organisés par l’équipe Mama Works qui nous offrent l’opportunité de nous rencontrer et d’échanger entre nous. Cela donne des moments privilégiés, comme lorsque Betclic, qui est présent au Mama Works, a fait tester à quelques néophytes du pari sportif, certaines fonctionnalités d’une application sur laquelle il travaillait à l’occasion de la Coupe du monde de football. »
Le télétravail : quels avantages* ?
Pour les salariés, le fait de télétravailler présenterait plusieurs avantages :
- Une meilleure autonomie pour 90% des salariés interrogés;
- Une plus grande efficacité pour 87%;
- Un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, pour 87%;
- Une diminution de la fatigue, une meilleure santé et un plus grand épanouissement dans le travail.
Du côté des employeurs aussi, les bénéfices du télétravail seraient multiples :
- Un meilleur engagement des salariés pour 82% des interrogés;
- Davantage de responsabilisation et d’autonomie pour 80% d’entre eux;
- Cela permettrait également de redorer une « image employeur » pour 68% des interrogés;
- Une baisse de l’absentéisme;
- Moins de turn-over…
*(Sources : Enquête « Regards des salariés et des entreprises du privé sur le télétravail » réalisée par le « Comptoir mm de la nouvelle entreprise » de Malakoff Méderic sur un échantillon de 1.507 salariés dans des entreprises d’au moins 10 salariés par questionnaire en ligne entre le 16 et le 22 novembre et auprès de 401 dirigeants d’entreprises du secteur privé d’au moins 10 salariés par téléphone du 20 au 24 novembre 2017.)
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